速看!疫情期间工资发放、补贴政策汇总!
疫情期间工资发放及补贴政策主要涵盖复工人员、自行居家隔离或延期返岗员工、生产经营困难企业员工以及被隔离员工等不同情况,同时提供了各省市劳动保障监察举报投诉联系方式。 具体如下:复工人员,包括在家办公的职工企业应主动与职工沟通,有条件的企业安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班完成工作任务。
新冠疫情期间工资支付问题,根据国家及上海市相关政策,具体支付原则如下:新冠阳性及密切接触者:对于新冠阳性患者、无症状感染者、疑似阳性、密切接触者,工资均应当正常支付。
新冠疫情期间工资发放、劳动关系政策合集涵盖企业员工、事业单位工作人员、医护及相关工作人员相关政策,以及个人还贷纠纷处理等内容。
停工停产期间的工资发放 停工停产一个月内:企业需按劳动合同约定全额支付工资。停工停产超过一个月:根据员工实际出勤情况发放工资。若员工未提供劳动,企业应发放生活费,具体标准由地方政策规定(如北京、上海、天津等地存在差异)。
疫情期间职工工资待遇相关规定: 职工在医学观察期、隔离治疗期,工资如何发放?根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》及各地政府发布的防控政策,职工在医学观察期、隔离治疗期内不能正常提供劳动的,企业应视同其提供了劳动,并按照劳动合同约定支付工资。
以北京为例):打开微信,搜索并进入“北京本地宝”公众号,点击输入框图标。输入“疫情工资”,点击搜索结果中的“北京隔离期间工资怎么发放”。查看详细政策说明及案例。争议解决途径若企业未按政策支付工资,员工可先与企业协商;协商无果的,可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
2022国家抗疫一线人员政策
优先申报评审。参加疫情防控的一线专业技术人员参加职称评审时,用人单位不受本单位岗位结构比例限制,优先推荐申报,优先评审。职称评审同等条件下向疫情防控一线专业技闭或培术人员倾斜。开辟绿色通道。参加疫情防控的一线专业技术人员,可提前一年申报评审高一级职称或参加专业技术资格考试。
对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者,中央财政按照每人每天200元予以补助。补助资金由 地方先行垫付,中央财政与地方据实结算。对于具体的发放标准,国务院也做了明确指示:向抗疫一线人员发放补助补贴按照国家有关规定,落实疫情防控一线医务人员临时性工作补助。
向抗疫一线人员发放补助补贴 按照国家有关规定,落实疫情防控一线医务人员临时性工作补助。向参与社区疫情防控工作的社区工作者适当发放临时性工作补助,向社区志愿者适当发放临时性补贴。对疫情防控一线职工,特别是医务人员、社区工作人员、公安干警、物资保障和生产一线职工等开展慰问。

新冠防疫补贴标准
法律分析:临时性工作补助标准为:直接接触病例的每人每天 300 元,参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天 200 元。
针对医务人员和防疫工作者直接参与疫情防治且接触待排查或确诊病例的人员(如一线采样、诊疗人员),中央财政按每人每天300元标准发放补助;其他参与疫情防控的医务人员和防疫工作者(如后勤保障、流调人员),按每人每天200元标准补助。此类补助以实际工作天数计算,需通过单位申报并经卫生健康部门审核。
吉林省发布的《关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干举措的通知》对防疫医务人员的补助政策进行了详细规定,最高补助标准为每人每天600元,援鄂医务人员薪酬水平(档案工资)提高2倍,相当于最高工资翻3倍。
自2020年1月1日起,卫生防疫津贴标准进行了调整。根据最新的文件,一类津贴每人每月560元,二类津贴每人每月450元,三类津贴每人每月350元,四类津贴每人每月260元。
疫情防控补助标准
〖A〗、疫情防治人员临时性补贴分为四档,标准分别为每人每天300元、200元、100元、50元。补贴分类依据:补贴标准根据防治工作性质和风险程度划分。具体而言,直接参与一线高风险诊疗、采样、检测等任务的人员通常适用较高档位(如300元/天);从事辅助性工作或风险较低的岗位则适用较低档位(如50元/天)。
〖B〗、调整卫生防疫津贴标准:从2020年1月1日起,调整卫生防疫津贴标准。根据工作性质、防护难易、危害程度等情况,分别执行每月560元、450元、350元、260元的标准。临时参加有关防疫工作的人员,根据实际接触情况享受相应类别的津贴,按实际接触天数折算发放。
〖C〗、法律分析:临时性工作补助标准为:直接接触病例的每人每天 300 元,参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天 200 元。
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